?。ㄍㄓ崋T 虞俐瑾 周啟航）為進(jìn)一步改進(jìn)員工精神風(fēng)貌，增強員工工作行為約束機制，規范工作秩序，路橋公司著(zhù)力“四加強”措施提升員工行為規范水平。
一是以全體員工行為規范測試為導向，組織員工學(xué)習集團公司管理辦法、勞動(dòng)合同管理辦法、績(jì)效考核管理辦法等勞動(dòng)用工管理制度，使員工了解自身權益的同時(shí)，進(jìn)一步明確工作職責、勞動(dòng)紀律和行為規范要求，提升員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)規章制度的意識。
二是成立成行為規范督察小組，每周對職工著(zhù)裝、辦公室、大學(xué)生公司宿舍環(huán)境、安全等方面進(jìn)行督察，通過(guò)定期檢查，使員工逐步養成良好的工作行為習慣，提升公司行為規范水平。
三是簽訂路橋公司員工行為規范責任書(shū)，規范日常行為，提高員工自律意識，保障廣大員工有一個(gè)清潔、舒適、安靜、秩序良好的工作或住宿環(huán)境。
四是將員工行為規范考核納入到員工月度績(jì)效考核中，充分發(fā)揮績(jì)效考核指揮棒作用，不斷強化員工自我約束能力，提高自身綜合素質(zhì)，從而提公司員工的整體精神風(fēng)貌。
